Neue Strategien machen Ihre Werbung so einfach wie nie zuvor!
Wir lösen das Fachkräfteproblem und helfen Ihnen durch kurz-, mittel- und langfristige Strategien mehr Umsatz zu erzielen.
planbar offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen
bekannter und beliebter Arbeitgeber durch mehr Sichtbarkeit
qualifizierte Mitarbeiter und Kunden aus der Region gewinnen
Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?!
Überlastung der
bestehenden Mitarbeiter
...die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heisst, Ihre bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.
Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!
Bremse im Unternehmens-Wachstum
...neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.
Im schlimmsten Fall müssen Sie als Chef sogar selbst mit ran und kompensieren die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentage!
Wenig Bewerbungen
auf offene Stellen
...die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein.
Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!
Warum Social Recruiting?!
Bewerbungen
auf Knopfdruck...
Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.
Heisst: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...
Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
Die SR-Strategie zum Erfolg
Als spezialisierte Recruiting-Agentur haben wir die SR-Methode entwickelt.Das heisst für Sie: Sie bekommen geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf deine offenen Stellen beworben hätten.
Dadurch führst du nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitern, die ideal auf deine Stellenanforderungen passen.
Schritt 1
potenzielle Bewerber finden
Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 2
Arbeitgeber-Marke
Dort präsentieren wir dich als Top-Arbeitgeber und generieren verlangen auf die offene Stelle. Sodass Sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!
Schritt 3
nur geeignete Bewerber
Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass Sie nur geeignete Bewerber auf dem Tisch haben!
Wichtige Fakten über eine Zusammenarbeit mit uns
Um Ihnen das best mögliche Ergebnis liefern zu können, sind für uns folgende Schritte absolut wichtig:
Analyse und Transparenz
Um den richtigen Bedarf in Erfahrung zu bringen, benötigen wir ein Vorqualifizierungs-Gespräch. Hierbei liegt der Fokus auf eine situationsorientierte Lösung sowie absolute Transparenz.
1:1 Betreuung
Die richtige Kommunikation wärend einer Kampagne ist für uns sehr wichtig, damit ein reibungsloser Ablauf funktioniert und garantiert werden kann.
Auswertung
Nach jeder Kampagne gibt es eine Daten und Fakten basierte Auswertung.
Garantie für eine längere Zusammenarbeit
Für uns ist eine nachhaltige und längerfristige Zusammenarbeit sehr wertvoll. Ihre Zufriedenheit bildet hierfür die Grundlage.
Sie wollen mit uns Ihre offenen Stellen in 30-60 Tagen besetzen oder neue Kunden und mehr Umsatz erzielen?
So gehts:
1. Sie buchen einen Termin für
die Potenzial-Analyse.
2. Sie bekommen eine
Terminbestätigung.
2. Gemeinsam erarbeiten wir
Ihre Strategie!
Was ist bei der Buchung wichtig?
Sie buchen auf www.casa-marketing.de ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von Ihnen und Ihrem Geschäft.
Was passiert in der Potenzial-Analyse?
Einer unserer Experten wird mit Ihnen kostenlos eine individuelle Strategie ausarbeiten, um Ihre Online-Präsenz auszubauen, alle offenen Stellen planbar zu besetzen und Ihre Umsätze nachhaltig zu steigern .
Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich kostenlos einen persönlichen Fahrplan, wie Sie planbar Bewerbungen erhalten, Sie als Top-Arbeitgeber präsentieren und dadurch kein Problem mehr mit Fachkräftemangel haben.
Über Casa Marketing
Mein Name ist Stephanie Müller, Gründerin und Inhaberin von Casa Marketing.
Durch meine jahrelange Erfahrung im Vertrieb und in der Neukundengewinnung, verstehe ich die Bedürfnisse der Zielgruppen und die daraus resultierenden Probleme.
Ich habe mich auf Push- und Pullmarketing spezialisiert und entwickel passgenaue Strategien für kleine und mittelständische Unternehmen, um qualifizierte Mitarbeiter, mehr Sichtbarkeit und Neukunden zu generieren.
Mit Online Marketing konnte ich schnell feststellen, dass sich hierbei viele Vorteile und Möglichkeiten zu herkömmlichen Methoden, Medien und Plattformen bieten.
Meine Expertise habe ich durch Weiterbildungen in Google erweitert.
Die Kombination aus effektiven Online-Marketing-Methoden und meiner Spezialisierung macht mich zum optimalen Partner für Ihr Unternehmen.
Gerne entwickel ich für Sie eine passende Lösung, um Ihre Online-Präsenz erfolgreich auszubauen und Ihre Umsätze nachhaltig zu steigern.